Protyposis

Travelling through time & space in real-time...

Arbeitsvertrag klausel rufbereitschaft

Job-Call ist eine Art Arbeitsverhältnis, in dem ein Arbeitnehmer sich gemäß einem von den Parteien unterzeichneten unbefristeten oder befristeten Vertrag regelmäßig oder zeitweise nach Ermessen des Arbeitgebers (nur auf “Anruf des Arbeitgebers” für die Ausübung einer Tätigkeit im Namen eines Arbeitgebers zur Verfügung stellt. Bereitschafts- und Call-out-Zulagen können aufgrund der Art der Arbeit oder zur Gewährleistung eines gewissen Flexibilitätserforderliches erforderlich sein. Gegebenenfalls sollten die Standby-Tarife im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt werden. Die Tarife für den tatsächlichen Call-out (im Gegensatz zum Bereitschaftsdienst) können separat zu einem höheren Satz bezahlt werden, der die Reisezeit einschließt, und sollten wiederum im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt werden. Freiberufler sind keine Mitarbeiter, daher können Sie mit ihnen keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen, es sei denn, Sie beabsichtigen, sie einzustellen. Stattdessen können Sie eine unabhängige Auftragnehmervereinbarung verwenden. Arbeitsverträge sind ein Standard für Unternehmen in fast allen Branchen. Als Arbeitgeber hilft Ihnen der Arbeitsvertrag, Neue Mitarbeiter sehr klar mit Ihren Erwartungen zu kommunizieren. Es bietet Ihnen auch Rechtsschutz und ein Dokument, auf das Sie verweisen können, falls ein Mitarbeiter einen Streit gegen Ihr Unternehmen einlegt.

Wenn Ihr Bereitschaftsmitarbeiter mindestens 3 aufeinanderfolgende Monate arbeitet, gilt die durchschnittliche Stundenzahl in diesem Zeitraum als die garantierte Stunden pro Monat. Dies kann zu einem regelmäßigen Arbeitsmuster führen, mit dem Ihr Mitarbeiter eine durchschnittliche Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche verlangen kannExterne Verbindung (auf Niederländisch) oder eine höhere Anzahl von garantierten Stunden. Wenn dies Ihrer Meinung nach eine unzumutbare Forderung ist, da die hohe Zahl der Arbeitszeiten auf eine Spitzenzeit zurückzuführen ist, müssen Sie dies mit schriftlichen Vereinbarungen oder früheren Arbeitszeittabellen nachweisen können. Wenn Sie sich nicht mit Ihrem Mitarbeiter einigen können, kann die Angelegenheit vor Gericht gebracht werden. Der Arbeitgeber kann DTL über eine Bereitschaftsanfrage auf Abruf auf folgende Weise informieren: Diese Template-Klausel enthält eine Erklärung der restriktiven Vereinbarungen in Bezug auf Social-Media-Kontakte, einschließlich der Unternehmensposition in Bezug auf Kontakte, die auf Plattformen wie LinkedIn und Facebook gehalten werden. Das am 18. Juli 2012 in Kraft getretene Gesetz Nr. 92/2012 führt wesentliche Änderungen der vom Arbeitsministerium im Auftrag Nr. 20/2012 im Einzelnen festgelegten Arbeitsdienstbestimmungen ein. Bereitschaftsarbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn ihr Arbeitgeber vorübergehend keine Arbeit anbieten kann. Wie viel und wie lange hängt von ihrer Art des Kontakts ab.

Sie als Arbeitgeber können das Recht auf Lohnfortzahlung vorübergehend ausschließen, wenn Sie Ihren Bereitschaftsempfängern keine Arbeit zur Verfügung stellen können. Sie können dies für maximal 6 Monate tun, es sei denn, ihr Tarifvertrag erlaubt etwas anderes. Der Bereitschaftsarbeitnehmer kann sich verpflichten, alle Anrufe des Arbeitgebers zu beantworten, und in diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine monatliche Entschädigung (die “Verfügbarkeitsentschädigung”) auch für unbearbeitete Zeiträume, zusätzlich zur Bezahlung für die tatsächlich geleistete Zeit. Wenn eine Klausel über externe Tätigkeiten im Vertrag enthalten ist, bedeutet dies in der Regel, dass der Arbeitnehmer keine andere Arbeit als für seinen Arbeitgeber ausführen darf, es sei denn, er hat die Genehmigung dazu erhalten. Das Verbot anderer bezahlter Tätigkeiten ist auf die Dauer des Arbeitsvertrags beschränkt.


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