Protyposis

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Teilzeitarbeitsvertrag für geringfügig beschäftigte

Da das öffentliche Bewusstsein für die wirtschaftlichen Kosten des “Kurzfristigkeits” zunimmt, sollte der Schaden, der durch den Ansatz der bedingten Arbeit angerichtet wird, im Mittelpunkt der Debatte stehen. Um die Produktivität zu maximieren, braucht die Wirtschaft hochqualifizierte Arbeitskräfte mit einem Engagement für ihre Arbeitsplätze. Dies wiederum erfordert, dass die Arbeitgeber arbeitnehmerals langfristige Partner betrachten, die Investitionen in die Qualifizierung und die langfristige Laufbahnentwicklung verdienen. Aber Kontingentarbeit ist die Antithese zu diesem Modell. Wer ist ein Kontingentarbeiter? Kontingentarbeiter werden in offiziellen Zählungen der US-Arbeitskräfte oft vermisst. Teilzeitbeschäftigte, die zahlreichsten in dieser Gruppe, sind die am besten dokumentierten. Heute ist fast jeder fünfte US-Arbeitnehmer teilzeitbeschäftigt — definiert als Arbeit in einem Job weniger als fünfunddreißig Stunden pro Woche — aber Arbeitsmarktanalysten sind sich einig, dass die tatsächliche Zahl wahrscheinlich höher ist. Umfragen fragen die Arbeitnehmer nur, wie viele Stunden sie in einer Woche arbeiten, nicht wie viele Arbeitsplätze. Die dramatische Zunahme von Mondschein oder mehrfacher Arbeitsvermittlung in den letzten Jahren legt nahe, dass viele Arbeitnehmer, die bei der Zählung ihrer Arbeitszeit wie Vollzeitbeschäftigte aussehen, tatsächlich zwei oder mehr Teilzeitarbeitsplätze haben können.

Mehr als sieben Millionen Arbeitnehmer haben heute mehr als einen Arbeitsplatz. Geringfügig Beschäftigte sind verpflichtet, ihrer Krankenkasse, ihrer Unfallversicherungsanstalt und ihrer Rentenversicherung eine Versicherungsprämie für ihre geringfügigbeschäftigte Beschäftigung zu zahlen, wenn sie gleichzeitig in einem Arbeitsverhältnis mit Vollkaskoversicherung sind. Beschäftigungen gelten als geringfügige Beschäftigungen, wenn die Zahlung, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, die folgenden Beträge nicht übersteigt: Diejenigen, deren Hauptjob ein Minijob ist, tragen weiterhin zur nationalen Rentenversicherung bei. Der Arbeitnehmer zahlt 3,7 % und der Arbeitgeber 15 %. Sie tragen weder zu den nationalen Krankenkassen noch zur Arbeitslosendeckung bei. [5] Sie können entweder von der Krankenversicherung eines höher verdienenden Partners (oder eltern, für Studierende bis 25 Jahre) abgedeckt werden oder freiwillig zu einem Pauschalpreis von 140 € pro Monat beitragen. So kann beispielsweise die Verpflichtung der Arbeitgeber zur Bereitstellung von Gesundheitsleistungen die Arbeitgeber nur dazu veranlassen, mehr Arbeitnehmerkategorien zu schaffen, um ihre Verpflichtungen gegenüber dieser Belegschaft zu umgehen. Sie bietet einen gewissen Schutz für Teilzeitbeschäftigte (die mindestarbeitszeitpflicht), übersieht jedoch Arbeitnehmer, die absichtlich als Kurzzeitbeschäftigte, Leiharbeitnehmer oder unabhängige Auftragnehmer falsch eingestuft werden.

Ein besserer Ansatz wäre, die Bindung am Arbeitsplatz vollständig zu trennen und sich für ein integrativeres System zu entscheiden, das einen gleichberechtigten Zugang zur Gesundheitsversorgung ermöglicht, der von Wohnsitz oder Staatsbürgerschaft und nicht von Beziehungen zu einem bestimmten Arbeitgeber abhängig ist. Verschwindende RentenKontingente sind auch die Nichts in den öffentlichen und privaten Rentensystemen der USA. Nur jeder sechste Teilzeitbeschäftigte ist im Rahmen des Arbeitgeberrenten abgedeckt, verglichen mit einem von zwei Vollzeitbeschäftigten. Und wenn Teilzeitbeschäftigte versichert sind, stellen ihre kürzeren Arbeitsaufenthalte praktisch sicher, dass sie ihre Renten nicht in die Höhe treiben, ihre Beiträge zurückerhalten oder ihre Rentengutschriften zu einem anderen Arbeitsplatz mitnehmen können. Die öffentliche Ordnung sanktioniert diese Diskriminierung oft. So erlaubt das Bundesrecht Unternehmen beispielsweise, Arbeitnehmer, die weniger als zwanzig Stunden pro Woche oder 1.000 Stunden pro Jahr beschäftigt sind, von ihren Pensionsplänen auszuschließen, oder Arbeitnehmer, die in bestimmte Arbeitsklassifikationen fallen, einschließlich Teilzeit- und Zeitarbeit. Mit Ausnahme der Arbeitszeitundung und der gesetzlichen Regelungen im Arbeitnehmergesetz gelten für geringfügig Beschäftigte die gleichen arbeitsrechtlichen Regelungen wie für alle anderen Arbeitnehmer.


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